お知らせ

ビジネス誌・月刊『事業構想』に、SDGsをはじめとする弊社の様々な取り組みがインタビュー形式で掲載されました。スタイル・エッジグループが、士業・師業に向けたハンズオン型総合コンサルティング企業へと発展していった「きっかけ」から「今後のビジョン」までを、SDGsへの取り組みを軸にお話しています。

＜掲載媒体の詳細＞
媒体名：月刊『事業構想』9月号
発売日：2020年8月1日
掲載箇所：連載コーナー「SDGs×イノベーション」
発行元：事業構想大学院大学

2020年7月30日（木）、スタイル・エッジ東京本社にて一般社団法人 士業適正広告推進協議会（代表理事：弁護士 櫻井光政、以下、士推協）の主催により、士業の業務広告に関する意見交換会が開催されました。士推協には、スタイル・エッジグループの代表である金弘厚雄も理事として参加しています。

本日の意見交換会は、士推協が各士業団体、広告提供団体等の関係団体にお声がけする形で開催いたしました。新型コロナウイルス対策として、オンラインとオフラインを組み合わせて密を回避した状態で多くの方々にご参加いただきました。

今後も士推協は、士業広告業界の適正な競争を生み出し、広く市民に良質かつ適正な情報を提供する環境を構築するために様々な取り組みを行ってまいります。

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間を夏季休業期間とさせていただきます。

【夏季休業】　2020年8月11日（火）～12日（水）

2020年8月13日（木）より通常業務を開始いたします。
何卒よろしくお願い申し上げます。

この度の2020年7月3日より発生した豪雨被害に遭われた方々に、謹んでお見舞い申し上げます。
7月15日(水)、復旧作業にあたられている皆様の支援のため、熊本県八代市役所へマスク25,000枚を送りました。

スタイル・エッジグループでは、今後も被災地の皆様に何ができるかを考え、出来る限りの支援をして参ります。被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

連日東京都をはじめ、全国で新規感染者数の増加が確認されています。
スタイル・エッジグループでは、従業員一人ひとりの対策意識啓発のためにポスターを作成し、7月13日(月)より社内掲示を開始いたしました。

福岡支社においても啓発ポスターを掲示し、今一度注意喚起を行うとともに、東京本社に続きリモートワークを再開しております。

今後も最新の動向を踏まえ、感染予防に努めて参ります。

スタイル・エッジグループは6月26日（金）より業務上可能な範囲でリモートワークを再開しました。 6月22日（月）に一度解除したものの、都内での新たな感染拡大の状況を踏まえ、再開に踏み切りました。

従業員の安全を第一に考えた今回のリモートワーク再開ですが、先の見えない状況だからこそ、出社する場合の感染防止体制も整え「出社時の体温測定」「消毒液設置箇所の増設」「会議室利用時の人数制限」「密を避けるための執務室内のフリーアドレス化」「会議室へのアクリル板の設置」「デスク間の飛沫防止用ビニールカーテンの設置」等の施策にも取り組んでいます。

これからもスタイル・エッジグループは最新の動向を常にキャッチしながら、柔軟かつスピーディーに対応していきます。

2020年6月19日（金）に開催されたキックオフミーティング。これまでは会場を貸し切り、従業員を一同に集めて開催していましたが、今回は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、創業以来初めてオンラインで開催しました。

取締役の花咲より、12期のトピックスと業績発表、13期の注力事項・組織体制の方針について発表がなされ、昇格者と正社員登用者＆新入社員の紹介、MVP、MVT等の各種表彰を行いました。リモートでの表彰でしたが、選出されたメンバーやチームの驚きの声や喜びの声がリアルタイムで共有され、とても盛り上がりました。

これからもスタイル・エッジグループは、ビジョン「80億の人生に彩りを。」とミッション「悩む人の明日をひらく。」の実現のために社会課題の解決に挑戦し続けます。

SEGで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「talentbook（旧：PR Table）」に新たな記事を掲載しました。今回は「25歳でふたつのチームをマネジメント ─チームワークを大切にクライアントに貢献」と題して、コンサルタントの及川にインタビューしています。

詳しくはこちらからご覧ください。

このたびグループ会社のスタイル・エッジCAREERが、新型コロナウイルスの影響により「解雇」「内定の取り消し」「退職勧告」を受けた方を対象とした限定採用を実施することになりました。

通常は1～2回の面接を経て役員面接に進んでいただきますが、今回の限定採用では1次面接から役員が面接を実施します。

詳しくはこちらからご覧ください。

スポーツ庁のサイトにスタイル・エッジの障害者スポーツ支援の取り組みが掲載されました。
前半では、グループ会社であるスタイル・エッジMEDICALの代表でもあり、パラアスリート（視覚障害者柔道）の初瀬勇輔への支援について、後半ではパラリンピックへの出場をめざすアスリートの育成を目的とした給付型の奨学金制度への協賛・協力について紹介されています。

詳細は下記からご覧ください。
スポーツ庁ホームページ：株式会社スタイル・エッジ　奨学金を支給し、次世代のパラアスリートを育てる

スタイル・エッジでは、今後も障害者スポーツの育成・普及を後押しできるよう、アスリート個人・団体を応援していきます。

2020年6月1日（月）、株式会社スタイル・エッジは株式会社Incretyと合併いたしましたことをお知らせします。

スタイル・エッジグループのコア事業は士業を中心としたコンサルティングです。士業を中心とした広告代理事業を展開する株式会社Incretyとの合併によりシナジー効果を発揮し、これからもビジネスを通じて社会課題の解決に挑戦していきます。

社名　株式会社スタイル・エッジ
役員　代表取締役　金弘　厚雄
　　　取締役　　　大澤　義治
　　　取締役　　　鷲野　郁代
　　　取締役　　　花咲　圭祐

SEGで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に新たな記事を掲載しました。今回は「新卒入社1年目の奮闘記─コンサルタントとして経営課題改善を目指して」と題して、コンサルタントの西廣にインタビューしています。

詳しくはこちらからご覧ください。

SEGで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」にて、コンサルタントの丸山に「入社理由」「やりがい」についてインタビューしました。

詳しくはこちらからご覧ください。

このたび株式会社スタイル・エッジ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金弘厚雄）と株式会社Increty（本社：東京都杉並区、代表取締役：大澤義治）は、2020年6月1日（月）をもちまして合併することといたしましたので、添付のとおり公告いたします。

合併公告

このたび、スタイル・エッジ グループは、2020年3月26日（木）付けで持株会社体制へ移行し、新会社『株式会社スタイル・エッジ・グループ』を設立しました。

また、当該体制への移行に伴いまして、株式会社スタイル・エッジにて資本準備金の増加、及び同額の取り崩し手続きが発生致しますため、添付のとおり公告いたします。

準備金の額の減少公告

※資本金及び資本準備金の金額につきましては体制移行前から変動はございません。

今年度は新たに7名の新入社員を仲間に迎えました。
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、新入社員とテレワーク中の部門長はWEBでの参加となりました。

配属辞令、新入社員の挨拶、役員挨拶、結びに代表の金弘厚雄が激励の言葉を述べました。

本日入社した新入社員の活躍とともに、スタイル・エッジグループはこれからもビジネスを通じて社会課題の解決に挑戦していきます。

昨日に引継ぎ、新型コロナウイルス対策（後編）のレポートを公開しました。

以下、取り組みをまとめたレポートとなります。
PRTable「新型コロナウイルス対策－SEGが実施してきたこと（後編）」

スタイル・エッジグループは、これからも最新の動向を常にキャッチしながら、柔軟かつスピーディーに対応していきます。そして、従業員と関係者の安全確保を最優先にお客様に安定したサービスの提供を行っていきます。

スタイル・エッジグループは、従業員ならびに関係者の生命と健康を第一に、クライアントへの安定したサービス提供のため様々な対策をスピーディーに行っています。

以下、取り組みをまとめたレポートとなります。
PRTable「新型コロナウイルス対策－SEGが実施してきたこと（前編）」

今後もスタイル・エッジグループは、従業員ならびに関係者の皆様の安全確保を最優先に、迅速な対応を心掛けてまいります。

2020年4月14日（火）、東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）のサイトにてスタイル・エッジの健康経営への取り組みが掲載されました。

昨年の11月に健康保険組合にて取締役 管理本部長の花咲が行った講演がレポートされています。詳細は下記からご覧ください。

【第127回健康教室】講演②　取り組み事例ご紹介

今後も引き続きスタイル・エッジグループは健康経営を推進していきます。

このたび東京都より「令和元年度東京都スポーツ推進企業取組事例集」が発刊されました。

事例集では企業におけるスポーツ活動を促進することを目的に様々な取組が紹介されています。

スタイル・エッジの事例は64ページ目に「スポーツサークル制度への支援及びスポーツイベント実施等による運動機会の増進」として紹介されています。

令和元年度東京都スポーツ推進企業取組事例集（PDF）

スタイル・エッジグループは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため導入可能な部署やグループ会社から時差出勤、テレワークを実施、また先日より子連れ出勤も可能としました。

このたびクライアント先と本社に出勤している従業員全員に消毒液を配送、配布いたしました。今後もスタイル・エッジグループは、従業員ならびに関係者の皆様の安全確保を最優先に、あらゆる対策を迅速に実施してまいります。

2020年3月2日（月）よりスタイル・エッジグループは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため導入可能な部署やグループ会社から時差出勤・テレワークを実施しています。

このたび新たな対策として、業務上出社が避けられず、かつ家庭の事情で子どもの面倒を誰も見ることができない従業員のために、東京本社の保育ルームを開放し「子連れ出勤」を可能としました。

今後もスタイル・エッジグループは、従業員ならびに関係者の皆様の安全確保を最優先に、迅速な対応を心掛けてまいります。

このたび株式会社スタイル・エッジ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金弘厚雄）は、株式会社Increty（本社：東京都杉並区、代表取締役：大澤義治）の全株式取得により、合併に向けた基本合意を交わしましたのでお知らせいたします。

弊社のコア事業は士業を中心としたコンサルティングとなります。同じく士業を中心とした広告代理事業を展開する株式会社Incretyとの合併により、シナジー効果を発揮し、事業の更なる強化と成長を実現してまいります。

2020年3月2日（月）、経済産業省と日本健康会議が共同で行う「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門に認定（認定有効期間：2020年3月2日より2021年3月31日）されましたので、お知らせいたします。

健康経営優良法人とは、経済産業省が認定制度の設計を行い、日本健康会議が認定を行うことで、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

スタイル・エッジは、従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、2018年6月に「健康経営宣言」を制定いたしました。この宣言のもと様々な施策を継続的に実施しており、昨年に引き続き認定取得となりました。

今後もスタイル・エッジは、全従業員が活き活きと仕事ができるように積極的に健康経営に取り組んでいきます。

平素より格別のご愛顧を賜わり厚く御礼申し上げます。

このたびスタイル・エッジグループは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、時差出勤・テレワークについて、導入可能な部署やグループ会社から実施していきます。

時差出勤・テレワークを柔軟に活用することで、弊社従業員ならびに関係者の皆様の安全確保につとめるとともに、お客様への安定したサービスの提供を行ってまいります。

時差出勤・テレワークの実施は2020年3月2日（月）より同年3月末日までを予定しております。

なお、採用活動につきましては、3月中は変更可能なケースはすべてWEB面接にて実施いたしますので、安心してご応募ください。

何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

2020年2月20日（木）、「2020TDM推進プロジェクト」にスタイル・エッジが参加登録しました。

これは東京都、内閣官房、公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会が事務局となり、企業・団体の協力を得て、東京オリンピック・パラリンピック競技大会時の交通混雑の緩和を目指すプロジェクトになります。

事務局より提供される大会時の混雑予測情報などをもとに、スタイル・エッジではグループ全体で交通混雑緩和に取り組みます。

「2020TDM推進プロジェクト」参加企業一覧

2020年1月21日（火）、神奈川県立厚木東高等学校にて取締役の花咲が「コンサルティングの仕事について」と題して講演をしました。

この日は高校1年生を対象とした職業ガイダンスの一環として様々な職種の方が講師として招かれ、スタイル・エッジは「コンサルティング業」の講師としてお声がけいただきました。

講演と質疑応答を通して、コンサルティング業に関する理解をより深めていただきました。

2020年1月6日（月）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に、育児・介護を行う求職者に対し、採用内定通知後の入社日を一定期間待つことのできる「いつでも入社！スタイルチケット」に関する記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年12月23日（月）、スタイル・エッジがスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」として認定されましたのでお知らせいたします。

スタイル・エッジでは、スポーツサークル制度の運用およびスポーツイベント実施、定期的なスポーツニュースの配信などの取り組みを行っています。

これらの取り組みが認められ、昨年度に引き続き「スポーツエールカンパニー」認定に至りました。

今後もスポーツ活動の促進を通じて、従業員の健康増進ならびにコミュニケーションの活性化に取り組んでまいります。

スポーツ庁ホームページ：『令和元年度「スポーツエールカンパニー」として531社を認定』

2019年12月20日（金）にスタイル・エッジグループの「第12期 下半期全社キックオフミーティング＆懇親会」が開催されました。
全社キックオフミーティングでは、上期のトピックスと業績発表の後、代表の金弘厚雄より下期の組織体制および事業方針について発表がありました。

キックオフ後の懇親会では、MVP、MVT等の各種表彰やビンゴ大会が開催されました。おいしいお食事やお酒を楽しみ、グループメンバーの交流を深めることができました。

これからもスタイル・エッジグループは、ビジョン「80億の人生に彩りを。」とミッション「悩む人の明日をひらく。」の実現のために知識格差をなくし、社会課題の解決のためビジネスを通じた挑戦を続けていきます。

2019年12月16日（月）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に、グループ会社である株式会社スタイル・エッジCAREERの代表取締役・鷲野のインタビュー記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業期間とさせていただきます。

【年末年始休業】
2019年12月30日（月）～2020年1月3日（金）

2019年1月6日（月）より通常業務を開始いたします。
何卒よろしくお願い申し上げます。

2019年12月14日（土）、一般社団法人日本パラリンピアンズ協会が主催する「ネクストパラアスリートスカラーシップ（略称：NPAS）」の第3期授与式が行われ、取締役 人事部長の花咲が授与者として出席しました。

NPASは、パラリンピック出場をめざす次世代のアスリート育成を目的とした完全給付型の奨学金制度で、スタイル・エッジは創設から協力・協賛しています。

今年の奨学生は3選手が選ばれ、年間50万円が給付される他、各種勉強会への参加や英語習得のサポート、元パラリンピアンによるアドバイスなどの支援が受けられます。

NPASは2017年から始まり、多くの奨学生が活躍しています。2018年の平昌パラリンピック冬季競技大会には、クロスカントリースキー・バイアスロンの新田のんの選手が出場。

2019年10月に開催された「車いすラグビーワールドチャレンジ2019」では橋本勝也選手が活躍し、銅メダルを獲得。車いすテニスの高野頌吾選手は国際大会で、車いすバスケットボールの古澤拓也選手は日本代表として活躍しています。

その姿はNHKなどのメディアにも取り上げられ、積極的なパラスポーツの魅力の発信につながっています。

スタイル・エッジでは、今後も障がい者スポーツの育成・普及を後押しできるよう、アスリート個人・団体を応援していきます。

※授与式の模様が、取材記事として掲載されました。
日刊スポ―ツ

2019年12月5日（木）、長野県にある松本県ヶ丘高等学校の1年生6名が、授業の一環である企業訪問研修としてスタイル・エッジグループを訪れました。

はじめに取締役 人事部長の花咲より会社概要、働きやすい環境づくり、この日の学習テーマであるSDGsへの取り組みについてお話させていただきました。

次に、グループ会社の株式会社スタイル・エッジMEDICAL代表でパラアスリートの初瀬より、視覚障害柔道の選手としての活動と、パラリンピックを目指す次世代のアスリート支援等のスタイル・エッジの社会貢献活動について伝えさせていただきました。

最後に質疑応答を行い、執務室や社内託児所の見学、社員との交流を通じて、企業理解をより深めていただきました。

2019年12月2日（月）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に、スタイル・エッジが行う障がい者アスリートへの支援に関する記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年12月1日（日）、健康企業宣言東京推進協議会が実施する「健康優良企業認定制度」において、昨年に引き続きスタイル・エッジの「銀の認定」＜認定番号：健銀第554号（1）＞が更新されました。

これまでスタイル・エッジは加入健康保険組合と協力し、従業員の健康増進のために下記の取り組みを実施してきました。

• 定期健康診断・乳がん健診の受診促進
• 生活習慣病対策
• 感染症対策
• 喫煙対策
• 働きやすい環境づくり
• メンタルヘルス対策
• 過重労働対策　など

これらの取り組みが引き続き評価され、健康優良企業の認定が更新されました。
これからも「全従業員が活き活きと仕事ができる」企業グループを目指していきます。

2019年11月29日（金）、「令和元年度東京都スポーツ推進企業認定制度」において東京都スポーツ推進企業として認定されましたので、お知らせいたします。

スタイル・エッジでは、スポーツサークル制度の運用およびスポーツイベント実施、定期的なスポーツニュースの配信などの取り組みを行っています。

これらの取り組みが認められ、昨年度に引き続き、東京都スポーツ推進企業認定に至りました。

今後もスポーツ活動の促進を通じて、従業員の健康増進ならびにコミュニケーションの活性化に取り組んでまいります。

2019年10月9日（水）に実施された「トーキョー・シゴト・ワゴン」のレポートが東京都産業労働局のウェブサイトに公開されました。

「トーキョー・シゴト・ワゴン」とは、大学生などの若者が貸切バスで都内の企業を訪問することで将来の仕事を考えるきっかけを提供する東京都産業労働局のプロジェクトになります。

「女性がイキイキと活躍する企業特集」としてスタイル・エッジが訪問先企業に選ばれ、当日は12名の大学生に訪問していただきました。

当日のレポートはこちらからご覧ください。

2019年11月26日（火）、東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）が主催する第127回健康教室が開催されました。

スタイル・エッジの健康経営への取り組みが評価され、この日の講演の機会を頂戴しました。

当日は取締役 人事部長の花咲とダイバーシティ推進室の渡嘉敷より健康経営をテーマに講演いたしました。

今後も引き続きスタイル・エッジグループは健康経営を推進していきます。

2019年11月18日（月）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に、先日行われた高校生・大学生の企業訪問に関する記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年11月11日（月）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に、グループ会社のスタイル・エッジLABOでエンジニアとして働く大内のインタビュー記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年11月7日（木）、東京ウィメンズプラザホールにて「渋谷・世田谷 産業安全衛生推進大会」が開催され、スタイル・エッジが渋谷労働基準監督署長より安全衛生の観点から事業場賞を受賞しました。

健康経営をはじめ、女性の活躍推進、子育てサポートなどの各種取り組みにより、従業員が快適に働くことができる職場を実現している点が評価されました。

弊社からは取締役 人事部長の花咲圭祐が参加させていただきました。

これからもスタイル・エッジグループは、働く環境づくりに力を入れていきます。

2019年11月5日（火）、ストーリーサイト「PR Table」にて役員である花咲のインタビュー記事を掲載しました。今回はスタイル・エッジグループの取り組むダイバーシティ経営について紹介しています。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年10月29日（火）、スタイル・エッジで働くメンバーの業務やミッション、想いをストーリーにしてお届けするサイト「PR Table」に人事部の吉元のインタビュー記事を掲載しました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年10月11日（金）、新潟県にある私立新潟明訓高等学校の2年生19名が修学旅行のプログラムのひとつである「キャリアデザイン研修」でスタイル・エッジグループを訪問しました。

この日のプログラムは3部構成で行われ、1部では株式会社スタイル・エッジの執行役員 人事部長の花咲より会社概要、事業説明、そして、この日の学習テーマであるSDGs（Sustainable Development Goalsの略称で国連採択された国際目標）をはじめとした社会貢献活動等についてお話させていただきました。

第2部ではグループ会社の株式会社スタイル・エッジMEDICAL代表でパラアスリートの初瀬より、自身の視覚障害の話や視覚障害柔道の選手としての活動、そして、パラリンピックを目指す次世代のアスリート支援等のスタイル・エッジの社会貢献活動について伝えさせていただきました。

第3部では質疑応答をはじめ、執務室や社内託児所の見学や社員との交流を通じて、企業理解をより深めていただきました。

2019年10月9日（水）、東京都が主催する「トーキョー・シゴト・ワゴン」がスタイル・エッジグループの東京本社にて実施されました。

「トーキョー・シゴト・ワゴン」とは、貸切バスで都内の企業を大学生など若者が訪問することで将来の仕事を考えるきっかけを提供する東京都産業労働局のプロジェクトになります。

このたび「女性がイキイキと活躍する企業特集」としてスタイル・エッジが訪問先企業として選定され、当日は12名の大学生に訪問していただきました。

プログラムは3部構成で行われ、1部では会社概要や事業内容の説明からはじまり、テーマである「女性の活躍」を中心に働く環境づくりに関する多様な取り組みについてお話させていただきました。

その後、執務室や社内託児所を見学いただき、最後にグループワークと座談会を通じて交流を深めました。

2019年10月4日（金）、東京本社にてスタイル・エッジグループの内定式が執り行われました。

冒頭、役員及びマネージャーからご挨拶をさせていただき、その後に内定者の皆さんがそれぞれ自己紹介と決意表明を行いました。そして、最後に代表の金弘厚雄が激励の言葉を述べました。

内定式後の懇親会では、おいしいお食事やお酒を楽しみ、交流を深めることができました。

若々しいパワーとともにこれからもスタイル・エッジグループは、ビジョン「80億の人生に彩りを。」とミッション「悩む人の明日をひらく。」の実現のために知識格差を是正し、社会課題の解決のため挑戦を続けていきます。

2019年6月にスタイル・エッジならびにグループ会社のスタイル・エッジLABOが金融庁の電子決済等代行業者の登録を完了したことをお知らせいたします。

本登録を完了したことで、今後は弊社が運営する士業向けの業務支援システムにフィンテック機能を搭載し、エンドユーザーがインターネットバンキングとの通信を実現できる等、飛躍的な利便性の向上が期待できます。

今後もスタイル・エッジグループは、士業向けの業務支援システムの更なる充実を図り、リーガルテックとフィンテックの融合を実現し、利便性の高いサービス構築を目指してまいります。

詳しくは下記からご覧ください。
電子決済等代行業について

2019年7月よりスタイル・エッジグループは、待機児童問題や介護離職により働きたくても働けない優秀な人材に活躍していただくために、育児・介護を行う求職者に対し、採用内定通知後の入社日を一定期間待つことのできる「いつでも入社！スタイルチケット」を発行します。

育児中に就職活動をされている方や、家族の介護によりすぐに入社できない状況の方でも採用内定が可能であり、内定承諾後に就労（内定）証明書を発行し、入社日を待つことができます。

待機児童問題や介護離職でお困りの方は是非「いつでも入社！スタイルチケット」をご活用ください。

「いつでも入社！スタイルチケット」について
対象者：①小学校卒業前のお子さんを子育て中の求職者　②介護を理由とした離職予定および離職中の求職者
チケット有効期間：内定通知発行日から原則1年

2019年6月28日（金）、東京都産業労働局が都内の魅力ある企業を紹介する「東京カイシャハッケン伝！」にスタイル・エッジが掲載されました。

メイン事業である士業・師業に特化したハンズオン型コンサルティングの紹介にはじまり、育児と仕事の両立が図れる各種制度や、女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」、子育てサポート企業の「くるみん」マークの取得、従業員の健康を増進する健康経営等、様々な取り組みも取り上げられています。

また、若手社員が早くから裁量権を持って働けるスタイル・エッジの文化について、新卒社員のインタビューも掲載されています。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年6月21日（金）にスタイル・エッジグループの「第12期 上半期全社キックオフミーティング＆懇親会」が開催されました。
キックオフミーティングでは、第11期のトピックスと業績発表の後、代表の金弘厚雄より第12期の注力事項と事業方針について発表がありました。
その後、組織体制、人事発表、各部署からのお知らせなどが行われました。

キックオフ後の懇親会では、クレド賞やMVTの各種表彰、スタイル・エッジグループをテーマとしたクイズ大会が開催されました。
おいしいお食事やお酒を楽しみ、クイズ大会では豪華賞品もあり、グループメンバーの交流を深めることができました。

これからもスタイル・エッジグループは、ビジョン「80億の人生に彩りを。」とミッション「悩む人の明日をひらく。」の実現のために知識格差をなくし、社会課題の解決のため挑戦を続けていきます。

2019年6月4日（火）、東京都産業労働局が運営する「家庭と仕事の両立支援ポータルサイト」に育児と仕事の両立の取組事例としてスタイル・エッジが掲載されました。

育児と仕事の両立支援のための事業所内保育所の設置を中心に、取組の背景や具体的な内容、これまでの効果と今後の課題等について詳しくレポートしていただいています。

会社の取組事例とあわせて「職場復帰後の両立体験談」として弊社の労務・法務管理担当のインタビューも掲載されています。

詳しくは下記からご覧ください。
会社の取組事例
職場復帰後の両立体験談

2019年6月3日（月）、新卒学生向けの就職準備・就活情報サイトである「センパイの就活」の「採用担当者・新卒社員インタビュー」に、人事部長花咲と2019年4月新卒入社の近藤（社長室）、古池（システム事業部）のインタビューが掲載されました。

花咲からは事業内容、組織体制からはじまり、新卒採用体制、そしてスタイル・エッジが総合コンサルティング会社に至った経緯等を中心にお話しさせていただきました。新卒入社の近藤、小池は入社理由や就活の実際、そして20年卒の学生の皆様へのメッセージ等を取材いただきました。

詳しくはこちらからご覧ください。

スタイル・エッジのグループ会社であるスタイル・エッジCAREERの代表取締役に2019年4月1日（月）付で新たに鷲野郁代が就任しました。

新代表である鷲野は昨年3月に中途入社したばかりで一児の母でもあります。育児と仕事を両立する次世代のリーダーとして、スタイル・エッジが掲げる8つのクレドを体現した多大な貢献により今回の代表就任へと至りました。

今後もスタイル・エッジグループは、社会課題の解決にビジネスで取り組み、クライアントをはじめとする様々なステークホルダーの更なる発展を目指していきます。

2019年4月1日（月）、スタイル・エッジグループのダイバーシティ推進室が中心となり実施している、サステナビリティに関するページを公開しました。

サステナビリティのページでは「女性の活躍推進・育児と仕事の両立支援」「健康増進」「CSR」の3つのカテゴリー別に「オフィス内託児所の設置」や「感染症予防への取り組み」、「パラリンピックを目指す若手アスリート支援」等をはじめ、計19の取り組みを掲載しています。

スタイル・エッジグループは今後も働きやすい環境づくりや健康増進、社会貢献活動等に取り組み、サステナブルな社会の実現を目指していきます。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年4月1日（月）、株式会社スタイル・エッジ本社にて「2019年度スタイル・エッジグループ入社式」を執り行いました。
今年度は新たに5名の新入社員を仲間に迎えました。

入社式では配属辞令交付ののち、新入社員が各自の決意表明を行いました。
そして、結びの挨拶として代表の金弘厚雄が激励の言葉を述べました。

本日入社した新入社員の活躍とともに、スタイル・エッジはこれからもビジネスを通じて社会課題の解決に挑戦していきます。

2019年3月29日（金）、企業研修インタビューや教育コラムを配信するメディア「となりの研修室」に人事部長花咲のインタビューが掲載されました。

今回は、新卒採用者にフォーカスした研修内容をはじめ、メンバーが働きやすい環境づくりの具体的取り組みやキャリアアップに関する考え方を中心にお話させていただきました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2019年3月10日（日）の20：00～20：50にNHK-BS1にて放送された「行くぜ！パラリンピック」にスタイル・エッジが応援している車いすテニスの高野頌吾選手が出演しました。
番組公式サイト：http://www4.nhk.or.jp/P4803/3/

スタイル・エッジは、一般社団法人日本パラリンピアンズ協会が主催するパラリンピックを目指す次世代アスリート支援の奨学金制度「ネクストパラアスリートスカラーシップ」（略称NPAS＝エヌパス）に創設から協力・協賛しています。高野頌吾選手はNPASの第2期奨学生となります。

番組では、東京パラリンピックを目指している有望な若手選手に密着。高野選手も車いすテニスに取り組む姿を通じ、パラスポーツの魅力を発信していました。

2019年2月21日（木）、経済産業省と日本健康会議が共同で行う「健康経営優良法人2019」の中小規模法人部門に認定されましたのでお知らせいたします。

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が認定制度の設計を行い、日本健康会議が認定を行うことで、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

スタイル・エッジは、従業員が心身ともに健康で安全に、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考え、2018年6月に「健康経営宣言」を制定いたしました。

この宣言のもと「定期健康診断・乳がん健診の受診促進」「生活習慣病対策」「感染症対策」「女性の活躍推進」をはじめ様々な施策を実施し、このたびこれらが評価され晴れて認定取得となりました。

今後もスタイル・エッジは、全従業員が活き活きと仕事ができるように積極的に健康経営に取り組んでいきます。

2019年2月12日（火曜日）、女性の活躍推進が優良な事業主として「えるぼし」の認定を取得しましたのでお知らせいたします。

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づいた行動計画を策定し、都道府県労働局へその旨を申請した事業主の中から、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主が厚生労働大臣の認定を受けることができるというものです。

スタイル・エッジは「採用」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の評価基準を満たし、認定取得にいたりました。

今後もスタイル・エッジは女性の活躍推進はもちろんのこと、男女問わず社員一同が働きやすい環境づくりを目指していきます。

2019年1月28日（月）、日本最大級の人事ポータルサイトである「HRpro」に『「会社をつくる」主体的な人材の獲得とその活躍を促す、スタイル・エッジの人事戦略とは』と題して、人事部長花咲のインタビューが掲載されました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2018年12月26日（水）、スタイル・エッジグループ全体のマネジメントシステムにおいて情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「JIS Q 27001：2014（ISO/IEC 27001：2013）」の認証を取得いたしましたのでお知らせいたします。

当社は、弁護士、司法書士、医師をはじめとした士業・師業に特化したハンズオン型総合コンサルティング事業を展開しています。

当社の事業の中で取り扱うお客様の情報をはじめとする情報資産は極めて重要なものです。

そのため、漏洩、き損、滅失等のリスクから、情報資産を保護するために代表である金弘厚雄名で情報セキュリティポリシーを策定、このたび情報セキュリティ対策の更なる強化のため、正式に当該規格の認証を取得いたしました。

今後も情報セキュリティマネジメントの維持・改善を行い、お客様から信頼を得られるコンサルティングサービスの提供につとめてまいります。

2018年12月22日（土）、一般社団法人日本パラリンピアンズ協会が主催する「ネクストパラアスリートスカラーシップ（略称NPAS＝エヌパス）」の第2期授与式が行われ、弊社執行役員の花咲が授与者として出席しました。

「NPAS」は、パラリンピック出場をめざす次世代のアスリート育成を目的とした完全給付型の奨学金制度で、スタイル・エッジはNPASの創設から協力・協賛しています。

弊社代表である金弘厚雄も去年に引き続き選考委員副委員長を務め、今年は4人が選ばれました。

4選手には奨学金として年間50万円が給付されるほか、各種勉強会への参加や英語習得のサポートのほか、元パラリンピアンによる相談やアドバイスなどの支援が受けられます。

そして、去年選ばれた4名の第1期生のうち、1名は見事パラリンピックに出場することができた為、卒業となり、他3名の第1期生についても、継続して来年も奨学生として活動を行う予定です。

奨学生のみなさまには、NPASの奨学金をおおいに活用して頂き、パラリンピック出場を目指して頑張って頂きたいと思います。

スタイル・エッジでは、今後も障がい者スポーツの育成・普及を後押しできるよう、アスリート個人・団体を応援していきます。

※授与式の模様が、取材記事として掲載されました。
日刊スポ―ツ
共同通信

2018年12月20日（木）に株式会社スタイル・エッジの「第11期下半期キックオフ＆懇親会」が開催されました。

キックオフでは、第11上期の振り返りと業績発表、下期の注力事項と組織体制、新しく入社された方のご紹介、事業部ごとの発表などが行われました。

そして、締めくくりとして代表の金弘厚雄より上期の振り返りと今後の方針が示されました。

キックオフ後の懇親会では、クレド賞・MVTの表彰、そして恒例のビンゴ大会などを行い、交流を深めることができました。

これからもスタイル・エッジグループは、知識格差をなくし、社会課題の解決のため挑戦を続けていきます。
よろしくお願いいたします。

2018年12月20日（木）、スタイル・エッジがスポーツ庁より、「スポーツエールカンパニー」として認定されましたので、お知らせいたします。
http://www.mext.go.jp/sports/

スタイル・エッジでは、始業前エクササイズおよびスポーツイベントの実施、定期的なスポーツニュースの配信、サークル制度の導入などの取り組みを行っています。

これらの取り組みが認められ、「スポーツエールカンパニー」認定に至りました。
今後もスポーツ活動の促進を通じて、従業員の健康増進ならびにコミュニケーションの活性化に取り組んでまいります。

2018年11月27日（火）、スタイル・エッジグループが健康企業宣言東京推進協議会が実施しております「健康優良企業認定制度」において、「銀の認定」（健銀第554号）を取得いたしました。

認定事業所一覧：
http://www.tjk.gr.jp/management/company.html

かねてよりスタイル・エッジグループは加入健康保険組合と協力し、健康経営宣言を行い、従業員の健康増進のために下記の取組を実施してきました。

• 定期健康診断・乳がん健診の受診促進
• 生活習慣病対策
• 感染症対策
• 喫煙対策
• 働きやすい環境づくり
• メンタルヘルス対策
• 過重労働対策　など

このたびこれらの取組が評価され、健康優良企業に認定されました。
これからも「全従業員が活き活きと仕事ができる」企業グループを目指していきます。

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業期間とさせていただきます。

【年末年始休業】
2018年12月29日（土）～2019年1月3日（木）

2019年1月4日（金）より通常業務を開始いたします。
何卒よろしくお願い申し上げます。

2018年11月30日（金）、「平成30年度東京都スポーツ推進企業認定制度」において東京都スポーツ推進企業として認定されましたので、お知らせいたします。

スタイル・エッジでは、始業前エクササイズおよびスポーツイベントの実施、定期的なスポーツニュースの配信、サークル制度の導入などの取り組みを行っています。

従業員の健康増進・生活習慣病予防ならびに生産性向上、さらにはコミュニケーションの活性化も目的としています。

これらの取り組みが認められ、東京都スポーツ推進企業認定に至りました。
今後もスポーツ活動の促進を通じて、従業員の健康増進ならびにコミュニケーションの活性化に取り組んでまいります。

2018年11月22日（木）、人事のための総合メディアである「＠人事」に『成長率200％を支えるスタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）の「インターンシップ採用」とは？』と題して、人事部長花咲のインタビューが掲載されました。

詳しくはこちらからご覧ください。

2018年11月22日（木）、スタイル・エッジグループは、リクルートサイトをリニューアルオープンしました。新サイトでは「会社を知る」「人を知る」「文化を知る」の3つのカテゴリで様々な情報を掲載しています。

詳しくはリニューアルサイトをご覧ください。

2018年11月20日（火）の日刊総合経済誌である「フジサンケイビジネスアイ」に執行役員花咲のインタビューが掲載されました。

なお、WEB版も公開されています。
こちらからご覧ください。

平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。

このたび、スタイル・エッジグループ福岡支社が2018年11月19日（月）より業務拡大に伴い、下記の住所へ移転いたしましたのでお知らせいたします。

新住所
〒810-0001
福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6F
TEL：092-477-2162（代表）
FAX：092-510-1284

社員一同、気持ちを新たに日頃のご愛顧に報いるべく専心努力いたしますので、今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

2018年11月9日（金）更新の株式会社ビズリーチが運営するビジネスメディアのBizHintに「士業・師業に特化したコンサルティング事業を展開する株式会社スタイル・エッジ（代表：金弘厚雄）200％成長の背景に迫る」と題して執行役員 人事部長花咲のインタビューが掲載されました。

インタビューはこちらからご覧ください。

2018年11月8日（木）更新の起業志望者・起業家向けラーニングメディアの「起業.tv」に「設立10年、士業特化ハンズオン型総合コンサルティングで急成長を続けられる理由とは？」と題して執行役員 人事部長花咲のインタビューが掲載されました。

インタビューはこちらからご覧ください。

2018年11月6日（火）の「ニフティ転職　人事の視点」にて「知的スペシャリストと悩む人をつなげ、社会課題を解決していくために」と題して弊社執行役員 人事部長の花咲圭祐のインタビューが掲載されました。

インタビューはこちらからご覧ください。

スタイル・エッジグループの代表および取締役がメディアに出演いたしましたのでその旨、お伝えします。