お知らせ

2025年6月29日（日）、これまでに開催された国内大会の総合結果により、当社所属のパラ競泳・齋藤 元希が9月にシンガポールで行われる世界選手権へ出場することが決定いたしました。

詳しくは下記をご覧ください。

「シンガポール 2025WPS 世界選手権日本代表選手の最終選考結果」
https://team.paraswim.jp/?p=2440

引き続き齋藤 元希の応援をお願いいたします。

2025年6月20日（金）、「第18期全社キックオフミーティング＆懇親会」を「ウェスティンホテル東京」で開催しました。

第一部では、代表の島田雄左が17期の振り返りと18期の事業計画を発表し、従業員からの質疑応答に対応しました。
第二部では、コース料理を楽しみながら、MVP等の表彰、各部署からのお知らせ、豪華景品が当たる抽選会等を行いました。

これからもスタイル・エッジはビジョン「80億の人生に彩りを。」とミッション「悩む人の明日をひらく。」の実現のために知識格差をなくし、
社会課題の解決のためビジネスを通じた挑戦を続けていきます。

株式会社スタイル・エッジの社外取締役として志村正之氏、髙﨑洋介氏が就任したことをお知らせします。
当社は、今回の社外取締役の選任により、ガバナンス体制の一層の強化に努めて参ります。

志村正之（しむら　まさゆき）氏 プロフィール
株式会社三井住友銀行で専務執行役員を務めた後、三井住友カード株式会社 代表取締役専務を歴任。現在はShimura&Partners代表取締役。BASE、メドピアなど複数企業の社外取締役を務め、フィンテック・スタートアップ支援にも取り組む。2025年4月、当社社外取締役就任。

髙﨑洋介（たかさき　ようすけ）氏 プロフィール
医師・医学博士。厚生労働省や内閣府で医療政策・国際保健に従事した後、ソフトバンクにてライフサイエンス領域の事業開発を推進。現在、仁クリニック院長、医療スタートアップ取締役、複数の大学で教員などを務め、医療・テクノロジー分野に幅広く携わる。2025年4月、当社社外取締役就任。

システム事業部のnoteを更新しました。
今回は、「社内AIコンテスト受賞者が語る、AIの未来【AI座談会・後編】」です。

是非ご一読ください。
https://note.com/styleedge_system/

2025年4月1日（火）、「2025年度 新卒入社 入社式」を執り行いました。
今年度は新たに21名の新入社員を仲間に迎えました。
入社式では、代表の島田雄左をはじめ役員が祝辞を、その後に新入社員が抱負を述べました。
本日入社した新入社員の活躍とともに、スタイル・エッジはこれからもビジネスを通じて社会課題の解決に挑戦していきます。

システム事業部のnoteを更新しました。
今回は、「スクラムフェス福岡2025に初出展！福岡から始まるスクラムの挑戦」です。

是非ご一読ください。
https://note.com/styleedge_system/

システム事業部のnoteを更新しました。
今回は、「社内AIコンテスト受賞者が語る、AIの未来」と題して座談会形式でお届けします。

是非ご一読ください。
https://note.com/styleedge_system/

2025年2月3日（月）、当社は士業・医療広告に関するオウンドメディア「知らないと損する士業・医療広告のポイントを学ぼう」を正式に公開いたしました。

本サイトでは、専門家による解説記事や動画コンテンツを通じて、広告規制の基本や注意点をわかりやすく提供しております。広告規制の歴史と背景、NG表現、許可される表現、規制に反した場合のリスクなど、具体的な事例をもとに詳しく解説しています。クリニック経営者・広告担当者の方にとって知らないと損する内容です。是非ご覧ください。

オウンドメディア「知らないと損する士業・医療広告のポイントを学ぼう」
https://ad-literacy.styleedge.co.jp/

システム事業部のnoteを更新しました。
今回は、新卒でスタイル・エッジに入社して8年目のデザイナーにこれまでの経験や仕事への想いについて、インタビューをしました。

是非ご一読ください。
https://note.com/styleedge_system/

このたび健康企業宣言東京推進協議会が実施する「健康優良企業認定制度」において、「銀の認定」＜認定番号：健銀第554号（6）＞に認定されました。
今回で、7年連続の健康優良企業の認定となります。

これまで加入健康保険組合と協力し、従業員の健康増進のために下記の取り組みを実施してきました。

定期健康診断・乳がん健診の受診促進
生活習慣病対策
感染症対策
喫煙対策
働きやすい環境づくり
メンタルヘルス対策
過重労働対策 など

これらの取り組みが引き続き評価され、健康優良企業の認定が更新されました。
これからも「全従業員が活き活きと仕事ができる」企業を目指していきます。