お知らせ

現在、当社関係者を装い、LINEグループやTeamsの作成やQRコードの送付を求める不審なメール（なりすましメール）が確認されております。
これらのメールは、添付画像や簡潔な指示文を用い、受信者に対して外部ツール（LINE・Microsoft Teams 等）への誘導を促す内容となっております。

これらは当社とは一切関係なく、当社および当社関係者が、メールにてこのような行為を行うことは一切ございません。

不審なメールの一例
メールを受け取った後今後の業務プロジェクトに対応するため、新しいLINEのワークグループの作成をお願いいたします。
グループへの他のメンバーの追加は、私が参加した後に行います。グループ作成が完了しましたら、そのグループのQRコードを生成し、このメールにご返信ください。
私がQRコードからグループに参加し、その後の業務調整を進めさせていただきます。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

該当メールを受信した場合のお願い
●LINEグループを作成しない・参加しない
●記載されたURLや添付ファイルには触らない
●個人情報の入力を行わない
●メールの返信をしない

当社社員からのご連絡は、当社(@styleedge.co.jp)のドメインを使用しております。
メールアドレスを必ずご確認のうえ、ドメインの異なる送信元からのご連絡につきましては、内容に従わず破棄いただければと存じます。
ご不明な点がございましたら、問い合わせフォームより一報のほどお願い申し上げます。

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業期間とさせていただきます。

【年末年始休業】
2025年12月30日（火）～2026年1月4日（日）
2026年1月5日（月）より通常業務を開始いたします。

何卒よろしくお願い申し上げます。

2025年12月1日（月）、「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。当社では全従業員が参加できるヨガを実施しています。
今年で8年連続で「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
今後もスポーツ活動の促進を通じて、従業員の健康増進ならびにコミュニケーションの活性化に取り組んでいきます。

2025年12月1日（月）、健康企業宣言東京推進協議会が実施する「健康優良企業認定制度」において、「銀の認定」に認定されました。
今回で、8年連続の健康優良企業の認定となります。

これまで加入健康保険組合と協力し、従業員の健康増進のために下記の取り組みを実施してきました。

定期健康診断・乳がん健診の受診促進
生活習慣病対策
感染症対策
喫煙対策
働きやすい環境づくり
メンタルヘルス対策
過重労働対策 など

これらの取り組みが引き続き評価され、健康優良企業の認定が更新されました。
これからも「全従業員が活き活きと仕事ができる」企業を目指していきます。

このたび弊社の代表取締役社長である島田 雄左の講演受付フォームを公開しました。
島田の現場での挑戦と経営の実践をもとに、人と組織の成長に役立つ講演を行なっています。
ご依頼は下記からお願いいたします。

https://styleedge.co.jp/speaking/

2025年11月1日(土)から2日(日)にかけて行われた、第42回日本パラ水泳選手権大会にて、当社所属の齋藤元希が3種目に出場しました。結果は下記となります。

【50m平泳ぎ SB13】
1位＋🇯🇵日本新記録

【50mバタフライ S13】
1位＋🇯🇵日本新記録＋大会新記録

【200m自由型 S13】
1位

引き続き応援をよろしくお願いいたします！

2025年10月9日（木）、株式会社スタイル・エッジ（本社：東京都新宿区新宿、代表取締役社長：島田雄左、以下スタイル・エッジ）は、全社員を対象にAIを活用した施策を募集し、その成果を表彰する「AI Innovation Challenge 2025」の結果発表を行いました。昨年に続き、２回目の開催となり、ChatGPTを含む生成AIの他、すべてのAIが審査対象のコンテストです。審査員には「株式会社デジライズ 代表取締役 茶圓 将裕 様」をお迎えしました。

2回目の開催となった今年は、合計で40件を超える応募があり、どれも個性豊かで、社内の課題に向き合い、生産性を向上させるために考えられており、昨年よりも大幅にレベルアップしたプロジェクトの応募が多数ありました。表彰式では事前審査により、「AIプロ活用賞」「技術活用賞」「目標達成賞」「業務貢献賞」「発展可能性賞」の5つの表彰を行い、その後、「最優秀賞」「社長賞」「茶圓賞」「優秀賞」にノミネートされたチームが審査員に向けにプレゼンテーションを行い、その場で最優秀賞が決定されました。

提出された各プロジェクトは、既に業務や顧客サービス向上のためにすぐにでも活用できるものばかりで、スタイル・エッジの今後の発展に大きな貢献が期待できる内容でした。

これからもスタイル・エッジは「全社員が当然のようにAIと共存、共創している状態」を目指し、これまで以上にAIを活用し、生産性および顧客満足度の向上、競争力の強化につなげてまいります。

このたび「債務整理に関する意識調査報告書」ならびに「美容クリニックに関するアンケート調査報告書」を公開いたしました。
当社では両調査を通じて、業界全体の健全な発展と信頼向上を後押しし、一般消費者の方々が安心して利便性の高いサービスを利用できる社会づくりに貢献してまいります。

調査報告書の全文は当社ウェブサイト「アンケート調査報告書」にてご覧いただけます。
https://styleedge.co.jp/sustainability/#survey

2025年10月1日（水）、2026年 新卒入社の内定式を執り行いました！

内定式後には座談会や懇親会などの交流の場も設け、内定者と社員との交流を深められる機会を設けました。

スタイル・エッジの今後を担っていくこととなる内定者の皆さんと、共に働ける日を楽しみにしております。

スタイル・エッジは今後も、VISION「80億の人生に彩りを。」とMISSION「悩む人の明日をひらく。」を実現するため、知識格差をなくし、社会的弱者のいない世の中をつくるための挑戦を続けてまいります。

「月刊 近代中小企業 KinChu」に当社代表である島田のコラムが掲載されました。
「勝てる市場で資源を集中しKPIを管理する！」と題して寄稿いたしました。

「月刊 近代中小企業 KinChu」のサイトは下記からご覧ください。
https://www.kinchu.jp/backnumber