採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動基本方針

株式会社スタイル・エッジ（以下「当社」といいます。）は、採用活動において求職者、インターンシップ参加者、その他これらに類する方（以下「求職者等」といいます。）が、安心して選考にお臨みいただける環境を提供することを重要な責務であると考えています。
採用活動に関わるすべての従業員は、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実に対応いたします。

具体的な取り組み

当社は、採用活動を適正に実施するため、以下のルールを定めています。

• 求職者等との連絡は、当社が指定または承認したメール、採用システム等の連絡手段を使用し、私的なSNSや個人の連絡先を利用した連絡は行いません
• 選考における対応は、当社の人事担当者ならびに指名された担当者が行います
• 面接、面談は当社が指定または承認した日時、場所、方法（オンライン会議システムを含む）で実施いたします
• 対面での面談等は、周囲の目が届く環境で実施することを原則とし、採用活動に関係のない私的な会食や飲酒を伴う場への誘いは行いません
• 採用活動に関係のない私的な連絡、交際の要求、性的な言動その他求職者等の人格や尊厳を損なう行為は行いません

採用活動においてハラスメントに関する相談窓口

当社従業員による性的な言動その他採用活動におけるハラスメントについて、被害を受けた場合や相談したいことがある場合は、下記窓口までご相談ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。

相談者、被害者、行為者その他の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、相談内容および個人情報を適切に取り扱います。

また、相談・申告を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
当社は相談を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて適切な是正措置および再発防止措置を講じます。