健康経営宣言

定期健康診断・乳がん健診

全従業員を対象とした定期健康診断の実施。女性従業員には乳がん検診の機会を提供し、早期発見・早期治療を支援します。健診結果に基づいた個別フォローアップも実施しています。

生活習慣病対策

生活習慣病予防のための健康セミナーや栄養指導を定期的に開催。個人の健康状態に応じた改善プログラムを提供し、従業員一人ひとりの健康維持をサポートしています。

感染症対策

インフルエンザ予防接種の費用補助、感染症予防に関する情報提供、オフィス内の衛生環境の整備など、総合的な感染症対策を実施し、安心して働ける環境を提供しています。

喫煙対策

禁煙支援プログラムの提供や禁煙デーの設定など、喫煙率の低下に向けた取り組みを推進。受動喫煙防止のための環境整備も徹底しています。

働きやすい環境づくり

フレックスタイム制度やリモートワークの導入、休暇取得の推奨など、ワークライフバランスの実現に向けた制度を整備。

コミュニケーション促進

部署間交流イベントや社内コミュニケーションツールの活用により、従業員同士の良好な関係構築を支援。チームワークと組織の一体感を高めています。

メンタルヘルス対策

こころの健康増進のため、全従業員を対象とした、年に1回のストレスチェックをはじめ、産業医による従業員に対してのメンタルヘルスセルフケア研修、管理職に対してのラインケア研修を行っています。また、社内相談窓口を設置し、社内掲示板にて共有を行い、従業員にとって相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。

過重労働対策

年次有給休暇の計画的取得の推進をはじめ、管理職に対して全従業員の残業時間や、算出した部署ごとの平均残業時間の見える化を行い、過重な労働が発生しないようにつとめています。

労働災害・防災管理

安全衛生委員会による定期的な職場巡視、防災訓練の実施、危険予知活動の推進など、労働災害ゼロを目指した継続的な取り組みを行っています。