社員紹介

K.H

執行役員 人事部長

2011年スタイル・エッジに中途入社。
各種士業クライアントのWebマーケティング支援、ハンズオン型のコンサルティングなどに従事した後、グループ会社であるROSSOコンサルタンツの設立から名古屋・大阪・福岡の支店拡大を経験。
現在はスタイル・エッジの執行役員として人事部の統括とグループ会社であるROSSOコンサルタンツの取締役を兼務している。

C.I

第2コンサルティング事業部
マネージャー

2011年新卒でスタイル・エッジに入社。1年目から担当クライアントを持ち、コンサルタントとして士業のクライアント先に常駐し、ハンズオン型のコンサルティングに従事。2年目の冬に最年少リーダーとなり、3つの担当士業クライアントを受け持つ。
その後、産休・育休を経て事業開発室、営業部の責任者を務め、新規事業の開発や新規顧客の開拓に従事。現在は第2コンサルティング事業部の事業責任者として、士業分野の総合コンサルティングチームを率い、日々クライアントの課題解決や事業拡大にあたっている。

M.N

第4コンサルティング事業部
マネージャー
事業開発室

2012年スタイル・エッジに中途入社。 前職のデジタルマーケティングエージェンシーにて、リアル媒体の広告企画営業、Webプロデューサー、人事労務管理会計、Web広告営業など幅広い業務に従事した経験を活かし、入社当時から士業系クライアントの集客や制作物全般を担当。
その後、制作ディレクションの責任者として、LP・公式サイト・ロゴ・パンフレット・チラシ・動画などあらゆる制作物のディレクションに従事。スタイル・エッジ初代敢闘賞受賞。
現在は、第4コンサルティング事業部にて、医療系クライアントのコンサルタント責任者としてチームを率いて業務を行う。

Y.Y

第1コンサルティング事業部
マネージャー

2011年スタイル・エッジに中途入社。コンサルタントとして士業のクライアント先に常駐し、ロースクール出身の経歴を活かし、クライアント事務所の目標売上を次々と達成させる。
2013年12月より福岡支店の立ち上げを任され、身一つで福岡に赴任。2年弱で福岡支店を軌道に乗せ、東京本社へ帰任。帰任後はクライアント事務所の経営改善を一任され、1年で月対比売上400%にまで伸ばすことに成功。
2016年6月より第1コンサルティング事業部の責任者となり、現在はコンサルタントの教育と共に様々な士業クライアントの課題解決・事業拡大に従事している。

N.M

マーケティング事業部
マネージャー

2016年スタイル・エッジに中途入社。前職の大手インターネット広告代理店にて、営業責任者とプロジェクトマネージャーを兼務し、複数のクライアントを同時に掛け持ちつつ、移り変わりの早いWeb業界で成果にコミットしてきた経験を活かし、入社まもなくマーケティング事業部の責任者に就任。チームを率いてクライアントの集客最適化に従事している。

Y.M

人事部
新卒採用チーム チームリーダー
福岡支社

2016年スタイル・エッジ福岡支社に中途入社。大手人材・総合メディア系企業でコーポレートブランディングに携わった経験を活かし、人事部にて新卒採用チームのチームリーダーとして新卒採用に従事している。さらには都市銀行での法人営業経験もあることから、グループ会社であるROSSOコンサルタンツ(福岡支社)にて、住宅不動産事業の事業責任者を兼務している。
ゼロから事業を立ち上げ、集客方法や人員計画、売上管理などの業務全般に携わる。当初取り扱っていた「住宅」分野だけでなく、「不動産」分野へもサービスの幅を広げ、より世の中のニーズに応えられるサービスとなるよう、日々奮闘中。

T.N

BPO事業部
リーダー

2011年スタイル・エッジに中途入社。
コンサルタントとして、各種士業クライアントや不動産会社に対してのコンサルティング業務を経験し、2017年4月よりBPO事業部の責任者に就任。
就任の2ヵ月後には部署の過去最高利益を達成。クライアントの売上向上のため、インバウンド営業支援やWEBマーケティング支援を含め、幅広く業務を行う。

S.H

第1コンサルティング事業部
リーダー

2014年新卒でスタイル・エッジに入社。コンサルタントとして士業のクライアント先に常駐。インバウンド営業強化支援業務において、1年間連続で月間個人目標を達成し、クライアントの受任数増・売上増に貢献。チームでMVTを受賞。
その成績が評価され、2017年2月よりリーダーとして、インバウンド営業強化支援だけでなく、採用・人材教育支援にも携わる。
リーダーとして、尊重の気持ちや感謝を言葉にすることで、メンバーやクライアントが意義を持って働ける環境づくりを常に心がけている。いつも明るく大らかで懐が深いと、クライアントからもメンバーからも高い評価を受けている。

T.K

第1コンサルティング事業部
リーダー

2014年スタイル・エッジ福岡支社に中途入社。前職での新規顧客開拓営業の経験を活かし、士業クライアントのインバウンド営業強化支援に従事。
福岡支店の責任者を経て、東京本社に転勤。バランス感覚があり調整力に長けていること、また全ての業務において対応が丁寧なことから、現在は第1コンサルティング事業部のリーダーとして各クライアントの売上向上のため、教育支援や業務フロー・体制の改善など管理業務に携わっている。

C.J

成長戦略室
リーダー

2014年スタイル・エッジに中途入社。前職の大手法律事務所でWebチームのリーダーとして数千ページ単位のサイト制作・運用を複数担当していた経験を活かし、各種制作物のディレクター兼デザイナーを経て、現在は、データ分析を活かした「各事業を成長させる仕組みづくり」を担う。
その活動は、スタイル・エッジ初の自社サービスサイトの開発・運用やその他様々な企画、デザイン、ディレクションなど多岐にわたる。

H.K

クリエイティブ事業部
デザイングループ リーダー

2016年スタイル・エッジに中途入社。
デザイン制作会社で広告やパンフレットの制作、ブランディングに携わった経験を活かし、現在はアートディレクターとして、クリエイティブ面からクライアントのブランド力の向上を目指し、あらゆる制作物の管理・調整を行う。
デザインだけでなく、カメラマンとしての写真撮影やイラスト制作、動画制作、内装までクリエーターとしてマルチに活躍。スピードとクオリティに抜群の安定感があり、社内のメンバーやクライアントからも高い信頼と評価を得ている。

K.M

第1コンサルティング事業部
リーダー

2014年スタイル・エッジに中途入社。士業のクライアント先に常駐し、インバウンド営業強化支援に従事。
現在は第1コンサルティング事業部のリーダーとして、インバウンド営業強化支援の他、メンバーの教育管理や運用フロー・体制改善のための折衝等を行う。
忍耐力が強く、任された仕事は必ず最後までやりきる。常に冷静に物事を判断し、誰に対しても感情的にならない人格から、メンバーやクライアントからの信頼も厚い。

R.M

人事部

2017年スタイル・エッジに中途入社。前職の大手人材紹介会社にて、キャリアアドバイザーとして延べ2,000人の就職・転職に関する相談を受けてきた経験を活かし、現在は人事として新卒・中途採用、人材育成・研修業務を担う。持ち前の情報整理能力を活かし活躍中。今のスタイル・エッジの組織形成に欠かせない存在となっている。

T.T

クリエイティブ事業部
システムグループ

2017年スタイル・エッジに中途入社。現在はフルスタック・エンジニアを目指し、システムチームとしてさまざまな案件に従事。
業務とは直接関係のない技術についても、コツコツと研鑽を重ねてきた努力家で、結果、チーム内でJavaScript技術ではエースクラスの実力者と評価されている。
前職において、新人教育の専任講師を担当しており、さらにプレゼン技術に関しては、前職の社内プレゼン大会で3年連続優勝の腕を持っているため、今後も後輩たちの教育者として活躍が期待されている。

C.Y

経営企画室

2016年スタイル・エッジに中途入社。経営企画室にて全クライアントの集客や売上をアップさせるための集計・分析作業等を担当している。
経営企画室はクライアントの成果にコミットするための社内の中枢機関であり、正確で地道な作業がクライアント・そして自社の成長を支えている。

T.K

クリエイティブ事業部
ディレクショングループ

2017年スタイル・エッジに中途入社。前職のグルメメディア運営会社にて、営業・ディレクション・マーケティング・カスタマーサポートなど幅広い業務を担当し、アナリティクスなどで数字を見ながらWebサイトを改修、コンバージョン改善に貢献した経験を活かし、現在は主にディレクターとして、Webを中心に幅広いジャンルのディレクションを行う。

K.M

管理部
わ~ママStyle Kidsルーム 保育士

2015年スタイル・エッジへ中途入社。前職での経験を活かし、社内併設のわ~ママStyle kidsルーム(託児所)の保育士として勤務。常時3~5名の赤ちゃんのお世話をしている。
子供たちが安全に、安心して過ごせるよう、キッズルーム内やおもちゃなどは常に清潔に保つよう細かに気を配っている。
日々子どもの様子をよく見ており、細かいことでも変化があればすぐに母親に報告してくれるため、子どもを預けている母親からも絶大な信頼を得ている。子育てをしながら働く社員をサポートし、たくさんの子供たちの成長を見守っている。

A.M

第2コンサルティング事業部

2015年スタイルエッジに中途入社。第2コンサルティング事業部にて、複数の士業クライアントを担当し、インバウンド営業強化支援に従事。クライアントの売上目標達成に向けて、日々尽力している。仕事、会社、クライアント、クライアントの顧客に対して、常に誠実にそしてストイックに向き合う姿から、メンバーからも慕われており、社内一のホスピタリティでクライアントの信頼を勝ち取っている。

K.T

第4コンサルティング事業部

2015年スタイル・エッジに中途入社。クライアントのインバウンド営業強化支援、Webディレクション業務など幅広く経験。フィットネスクラブにてインストラクターとして活躍した経験や、リーダーとしてスタッフの管理・研修育成・施設運営に携わった経験を活かし、現在は第4コンサルティング事業部にて、医療系クライアントのコンサルタントアシスタントとして、運動における予防医学をテーマとした事業を担当している。

M.K

人事部

2014年スタイル・エッジに中途入社。クライアント先に常駐し、コンサルタントとしてインバウンド営業の強化支援に従事。
2017年より人事部に異動し、スタイル・エッジの中途採用業務およびクライアントの中途採用支援業務を中心に幅広く業務を行う。

E.M

管理部

2014年スタイル・エッジに中途入社。
入社時から一貫して、総務として事務管理業務・社内インフラ管理・防災業務・安全衛生管理・会社行事やイベント運営業務に従事。
2016年12月の本社移転時には、移転プロジェクトの中心メンバーとして、内装会社・管理会社との打ち合わせ、家具選びや回線・引越しの手配など、快適なオフィスにするための準備から実際の移転作業まで、全体を支えた。移転後も、会社の環境整備、働きやすい職場づくりに日々取り組み、2017年6月社内MVPを受賞。引き続き、各部署が最高のパフォーマンスを出せるように環境を整えている。

O.K

福岡支社

2017年スタイル・エッジ福岡支社に中途入社。DTP制作会社で新聞や雑誌の制作に携わった経験や、Web制作会社にて、リーダーとして様々なサイト制作に携わった経験を活かし、現在もデザイナーとして、Webを中心とした様々なデザイン業務を行う。
「自己満足だけで作った制作物はクライアントやユーザーには響かない」という考えから、自分の意見だけでなく、人の意見や主張を取り入れながらデザインすることを心がけている。

S.M

第1コンサルティング事業部

大学卒業後、2014年新卒でスタイル・エッジに入社。入社から一貫して、士業のクライアント先に常駐し、インバウンド営業強化支援に従事。
成果にこだわり、粘り強く取り組むため、各クライアントから高い評価を受けており、メンバーから信頼も厚い。現在はコンサルタントの中でもエースとして、より高い成果を出すのはもちろんのこと、その背中をメンバーに見せることで、チームメンバーやクライアントにいい刺激や影響を与えている。

K.T

第2コンサルティング事業部

2016年スタイルエッジに中途入社。士業のクライアント先に常駐し、案件の滞留などがないよう、スムーズに多くの依頼者に対応できるような運用フローの管理・改善に従事。業務の正確さとスピードの速さが評価されており、クライアントやメンバーからの信頼も厚い。
スムーズに周りに溶け込み、持ち前の明るさと聡明さで未経験分野であった士業業界のスキルをぐんぐん吸収し、現在はコンサルタントとしてクライアントの組織や売上など、経営全体を支援する立場を任せられるほどに成長。エース的存在として活躍中。

M.T

マーケティング事業部

2015年スタイル・エッジに中途入社。前職のマーケティングリサーチ会社にて、自社マーケティングの強化を任され、新規ブランドサイト設立・運用や、PR企画、展示会出展、CRMなど経験したことを活かし、現在はマーケティング事業部にて、SEM運用を担当。産休・育休を経て、現在は社内のキッズルームに息子を預けながら、引き続きSEM運用に従事している。2017年5月、担当運用アカウントにて過去最高利益を達成。

M.N

第2コンサルティング事業部

大学卒業後、2015年新卒でスタイル・エッジに入社。士業のクライアント先に常駐し、インバウンド営業強化支援に従事。
おとなしそうに見えて芯が強く、難易度の高い業務や状況であっても、恐れることなく自ら果敢に挑戦し、コツコツと正確に成果を積み上げていく。察する能力が高く、指示をされなくても、自身で判断し的確なフォローができる。堅実な仕事ぶりが、上司やメンバー、クライアントなど多方面から評価され、現在は、クライアントの組織や売上など経営全体を支援するコンサルタントとして活躍している。

K.M

人事部
新卒採用チーム プロジェクトリーダー

大学在学中のインターンシップを経て、2016年新卒でスタイル・エッジに入社。
マーケティング事業部、事業開発室、営業部にて新規顧客開拓営業など、インターン時代から積極的に様々な業務を経験。
誰とでも打ち解けられる人柄と仕事に対する真面目さから、1年目で人事に抜擢。
2016年4月より人事部新卒採用チームのプロジェクトリーダーとして、2018年卒業・入社予定者の新卒採用活動に従事。
現在は次年度卒業予定者の新卒採用活動に向けての準備を行う。

A.N

クリエイティブ事業部
システムグループ

2016年新卒でスタイル・エッジに入社。
スタッフの工数管理システムや案件管理システムを開発。またクライアント先事務所が利用するコールセンター向けのシステムと自社システムの連携機能を開発したことにより、クライアント先事務所での業務フロー改善に貢献。入社1年目にして、システムチーム全体でMVTを受賞。
現在は、開発したシステムの保守運用を一手に担い、他事業部からも直接相談を受ける存在になった一方、業務システムとして最難関の1つと言われる会計システムの開発に日々奮闘中。