会社概要

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

株式会社スタイル・エッジは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくために作られたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する行動計画です。

株式会社スタイル・エッジ 
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成26年9月1日~平成28年12月31日

2. 内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成26年 9月~ 法に基づく諸制度の調査

平成26年 9月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2

短時間勤務制度に関する制度の周知を図り、制度を取得しやすい環境作りを行う

(始業・就業時刻の繰上げ・繰り下げ対応等含め)。

<対策>

平成26年 9月~ 社員に周知、啓蒙、実施

平成26年 9月~ 子育て中の社員の勤務時間、日数の柔軟対応

目標3

子の看護休暇制度に関する周知を図り、制度を取得しやすい環境作りを行う(半日単位での取得を認める)。

<対策>

平成28年 1月~ 社員に周知、啓蒙活動開始

目標4

男性従業員が子育て目的の休暇(子の看護休暇含め)取得をしやすい環境づくりを行う。

<対策>

平成28年 4月~ 社員に周知、啓蒙

目標5

事業所内保育所の施設の広さ・利用人数の拡充を行う。

<対策>

平成28年 9月~ 社員に周知

平成28年 10月~ 保育士等の増加

平成28年 12月~ 施設広さの拡充