スタイル・エッジについて

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表について

株式会社スタイル・エッジは、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画(第2回)」を策定いたしましたので公表いたします。

女性活躍推進法とは
女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。
一般事業主行動計画とは
女性の職業生活における活躍の推進に関する取組について、その計画期間・目標・取組の内容とその実施時期を、自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析を踏まえて策定するものです。

女性活躍推進法に基づく 
一般事業主行動計画(第2回)

当社では、男女の差なく、多種多様な人材が中長期的にキャリアを積める雇用環境整備に向けて、次のように行動計画を策定し、その活動を推進します。

1. 計画期間

令和3年9月1日〜令和5年12月31日

2. 内容

目標1

女性の管理職割合30%を目指します

<対策>
令和3年12月〜 人事考課時の面談や中間面談を通してキャリアプランの希望確認や昇格に対する意識醸成を実施。

目標2

男女ともに働く環境の整備・向上を目指します

<対策>
令和3年12月〜 本社一部の部署を新オフィスに移転することで働く環境の向上を目指します。また、働きやすい環境の改善検討を開始、随時導入を進めます。
令和4年12月〜 全社を新オフィスに移転することで更なる働きやすさの向上を目指します。

以上